集成电路行业的较慢发展与变化，人才缺口已沦为企业面对茁壮发展的瓶颈之一。晶圆代工厂商中芯国际副总裁俞波回应，当前半导体企业想追上世界一流，人才缺口显著过于，对于高端人才的市场需求迫在眉睫。

2016年，中国集成电路产业之后保持高速快速增长的势头。根据中国半导体行业协会2017年的近期统计资料，2016年中国集成电路产业销售额高达4335.5亿元，比上年快速增长20.1%，产业结构上，芯片设计业与芯片制造业所占到比中国呈圆形渐渐下降的趋势。

在晶圆代工领域，中芯国际早已名列世界第四，但是与台积电比起还有着极大的差距，规模值得注意其十分之一。中芯国际集成电路生产有限公司副总裁俞波，对于中国集成电路行业白皮书的发布，认为以求让业界了解到行业现在人才产于的情况及对人才的渴望。

他认为，中芯国际虽然经过多年的发展，但距离世界一流技术上领先，在专业人才，甚至是中层人才和底层人员上都具有极大的差距。俞波认为中芯国际目前16000多人，研发1000多人，目前国内规模仅次于，北京、天津、深圳都在扩产，这将带给28000的人才需求，但是国内培养人才的速度无法符合中芯国际的市场需求。此外，中芯还必须面临来自国外企业的竞争压力。国外巨头争相转入国内设厂，在人才的竞争方面更为白热化。

现实情况是，顶级人才的流动与取得出现异常艰难。俞波敦促，期望通过希望，在最短的时间内，在不不断扩大差距的基础上，追上国际企业，但产线与工厂对于高端人才的市场需求是十分急迫的。中芯国际也想尽办法，在薪资待遇方面尽可能多考虑到员工的市场需求，照料好员工，这也是更有人才，觅人才的“杀手锏”。

展讯通信人力资源全球副总裁沈小靖则回应，“集成电路产业转入的成本更加低，取得人才的成本更加低，展讯在往中高端转型的过程中，成本也在大大上升。”他认为，企业的发展和产品的升级换代，最主要的是必须人才，在本土企业渐渐步入全球化的过程中，本地人才如何与国际的人才联合协作，这中间面临许多问题，也对人力资源工作带给了十分大挑战。

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